工作职责
1. 深刻理解所支持的业务和组织，及时把握组织动态并识别潜在风险，提供HR解决方案;
2. 主要推动业务部门人才成长与培养、绩效设计与核算等。关注目标管理及绩效考核，确保持续的沟通与反馈;
3. 结合公司人才和组织发展框架，有效制定和实施人才发展培训计划并跟进实施;
4. 协助业务负责人开展团队建设，贯彻企业文化，吸引并保留关键人才，提升团队效率效能
5. 关注员工专业技能的提升及管理者管理能力的提升，协助建立健全成长体系;
6. 持续推进组织结构优化，合理有效配置人力资源，关注核心骨干员工的留存与发展;
7. 与招聘团队通力配合，完成人力资源规划及招聘需求。
任职资格
1. 深刻理解所支持的业务和组织，及时把握组织动态并识别潜在风险，提供HR解决方案;
2. 主要推动业务部门人才成长与培养、绩效设计与核算等。关注目标管理及绩效考核，确保持续的沟通与反馈;
3. 结合公司人才和组织发展框架，有效制定和实施人才发展培训计划并跟进实施;
4. 协助业务负责人开展团队建设，贯彻企业文化，吸引并保留关键人才，提升团队效率效能
5. 关注员工专业技能的提升及管理者管理能力的提升，协助建立健全成长体系;
6. 持续推进组织结构优化，合理有效配置人力资源，关注核心骨干员工的留存与发展;
7. 与招聘团队通力配合，完成人力资源规划及招聘需求。