工作内容：
负责医院行政管理和人事管理，确保医院顺利运营。主要职责包括：
- 制定医院人事政策，负责员工招聘、培训、绩效考核、调配及解聘等人事管理工作；
- 建立和维护员工的档案，负责员工信息的保密和管理；
- 负责医院经费预算和决算，合理控制成本，协助院长进行财务监督；
- 制定医院制度，负责医院的行政管理和协调，确保医院各项工作的顺利开展；
- 协助院长进行医院改革和创新，提出并执行相关的人事政策；
- 完成院长交办的其他工作，配合其他部门的临时性工作。
职位要求：
- 年龄25-40岁，具有较强的组织协调能力和人事管理经验；
- 熟悉人力资源管理理论和实践，具备较强的判断力和创新能力；
- 了解医院管理模式，具有较强的医院行政管理能力和财务意识；
- 具备良好的沟通能力和团队协作精神，具有较强的责任心和事业心；
- 具有较高的英语阅读和写作能力，能够了解和处理英文文件；
- 具有医院行业经验者优先，可接受外派长三角地区。