工作职责：
1、负责根据公司需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，进行候选人评估与录用流程。
2、负责日常员工入职、离职手续，管理员工档案，维护良好的员工关系，解决员工纠纷，提升员工满意度和忠诚度。
3、负责制定薪酬绩效管理制度，组织绩效考核工作，收集并分析绩效数据，为管理层提供决策支持，促进绩效改进。
4、负责制定培训计划，包括新员工培训、岗位技能培训等，确保培训内容的针对性与实用性。
5、负责管理公司日常行政事务，如文件流转、档案管理、会议组织、接待来访、办公用品采购与管理、办公环境维护等，确保公司运营顺畅。
任职要求：
1、适应能力强、工作细致认真，责任心强。
2、皮实不矫情，具备良好的团队合作精神和服务意识。