任职要求:
1、本科及以上学历,男女不限;
2、保险、金融、经济、财会、计算机、数学类专业优先;
3、中共党员、学生干部、优秀学生优先;
4、有较强沟通协调能力、肯吃苦,抗压能力强、对新事物有求知欲和探索心;
5、2025年应届毕业生(含海外高校2024年9月后毕业的应届毕业生)。
6、符合公司亲属回避相关要求。
管培生培养流程:
1、管培生轮岗机制:苏州分公司连续9年施行管培生培养机制,建立起了较为成熟的管培生培养方法,使每一位管培生在轮岗中明确自身定位,发挥自身价值。
2、管培生轮岗计划:7月起正式开启新一年度管培生轮岗,轮岗时限1年,1年内将进行跨条线、跨平台、跨机构的轮岗锻炼,找寻能点燃“小宇宙”的岗位。
3、管培生定岗安排:1年轮岗结束后,将进行“双选”,确定正式岗位。
员工培养晋升机会:
1、多种晋升通道:M/A/P三种员工序列,涵盖管理/职能/专业晋升通道,各类员工都能找到适合自己的赛道。
2、青训营机制:依托总部ETS人才培训体系及“百舸千帆”人才计划,分公司建立青训营培养机制,为青年员工搭建发展舞台,提供选拔晋升的之字型成长路径。
薪酬待遇:
2025年管理培训生首年税前收入10W起。
福利待遇:
1、带薪年休假及各类假期
2、员工补充商业保险(覆盖子女)
3、灵活企业年金保障
4、自有食堂(免费)
5、多种节日福利
6、工会福利等