校招岗！校招岗！校招岗！校招岗！校招岗！校招岗！
25届！25届！25届！25届！25届！25届！25届！25届！
【面试流程】
线下/线上宣讲会介绍岗位----结构化面试----复试----终试----薪酬福利沟通----签署三方协议----2025年毕业入职（不提前安排实习！！）
【薪资情况】
综合薪资=基本薪资+房补+绩效奖金+目标奖金=8-9K（根据面试及定岗城市确定，无责部分5K起）
带薪培训、五险一金、交通补贴、通讯补贴、大厂背书、签约三方！！
【发展方向】
1-6个月培养期成为公司优秀员工----1-2年公司基层管理岗位，带团队管区域门店（主管级别）--3-5年公司中高层管理岗位，带团队管城市级门店（经理/总监级别）
【工作内容】
作为销售储备干部，将历经一线销售岗位的磨砺与培育，过程中借助专业的评估与甄别方法，挖掘个人优势，达成最优人岗匹配。逐步成长为销售部门各线别中的优秀人才。
培养理念：区别于传统的基于职位晋升通道的模式，转而以能力为基石，为员工打造充足的发展与成长空间。
成长晋升：
能力提升：独立执行一赋能他人一资源管理一项目孵化
职级晋升：专员级一主任级一经理级一总监级
【任职要求】
1.心态乐观，性格外向，喜欢与人打交道；积极主动，乐于付出，勇于承担责任；
2.热爱销售，敢于接受挑战，乐于拥抱变化；
3.有悟性，学习能力强，善于思考与总结；肯动脑筋，解决问题能力强；
4.自我要求高，做事认真，事事有交代；成就动机强，工作结果有保障;
5.执行力强，服从安排，培养期间，能接受岗位调整和工作城市调整。