岗位职责:直营中心·业务经理
1、积极拓展和维护产品业务渠道;2、严格按照公司客群准入、业务流程与操作规范、考核与称职管理等相关制度,积极营销客户完成考核任务,做好贷前调查分析、贷中及贷后等全客户生命周期管理各项工作;3、遵守公司各项规章制度,严格把控业务和人员风险,保证业务合规、高效、可持续发展;4、完成展业区域市场调研、信息收集、数据分析与意见建议反馈;5、服从需要,完成公司、上级分配的其他工作任务。
我们的要求
1、本科学历,2023~2025届本科毕业生;金融、经济、工商管理类专业优先,其他专业不限;
2、喜欢营销工作,工作积极主动,有较强的工作责任感和抗压力,有良好的沟通能力、团队合作意识、学习能力;
3、遵纪守法,廉洁自律,诚实守信,勤勉尽职,具有良好的个人品行和从业记录;
4、身体健康,能适应岗位工作要求。
你能获得
1、 具有竞争力固定薪资
正式入职后(拿毕业证后),基本工资+补贴+业绩薪酬,前两个月无责任保障薪酬5000元/月;
实习生(拿毕业证前):培训期两个月津贴2750元(含补贴);第三个月起按照正式员工考核;
2、绩效薪酬:根据公司考核办法执行;
3、保障福利:养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等;
4、关怀福利:通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金等;
5、带薪假期:享受国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年假等;
6、企业培训:带薪培训、新员工入职培训、部门培训、职能培训、专业技能培训、一带一导师制;
7、每月实施职级晋升,每季度开展管理岗位公开竞聘。
实习生&管培生培养计划:
(一)新员工成长融入培训项目-“新兵训练营”项目
工作目标:构建“应知应会自学+业务知识驻地学+职业素养总部学”多元学习模式,作为“营销铁军养成”系列之一。
(二)“营销铁军养成”项目
工作目标:提升营销人员综合素养,围绕营销技巧、行业/产品知识、风险合规、管理潜能激发等内容,提升专业能力,唤醒管理潜能,为基层管理队伍储备人才。
(三)“消邦61锐力计划”基层管理人员培养项目
工作目标:在以上项目基础上,持续培养基层管理人员科学的管理意识和职业习惯,进一步提升公司基层管理队伍的综合素质和所在团队的工作绩效。