工作内容：
负责公司的人事招聘工作，包括招聘员工、办理入职手续、薪资福利等相关事宜。
主要职责：
- 负责公司招聘活动的策划和执行，确保招聘活动的顺利进行；
- 根据公司战略需求，制定招聘计划，确保招聘目标符合公司需求；
- 负责公司招聘渠道的维护和拓展，确保招聘渠道的稳定和高效；
- 负责公司招聘材料的准备和招聘活动的宣传，确保招聘信息准确、真实、及时；
- 负责公司入职手续的办理，包括审核入职材料、办理入职手续等；
- 负责公司薪资福利的落实，包括制定薪资制度、办理薪资扣缴等；
- 负责员工关系维护，协助解决员工纠纷，处理员工提出的离职申请等；
- 完成公司交办的其他人事管理工作。
职位要求：
- 高中以上学历，人力资源、法学、社会学等相关专业，具备一定的招聘相关证书佳；
- 熟悉国家法律法规，了解人力资源管理制度，具备较强的沟通协调能力和抗压能力；
- 熟练掌握招聘流程和方法，具有较强的数据分析和处理能力；
- 具备良好的团队合作精神和责任心，能够适应工作中的压力；
底薪试用期4000转正4500加绩效1000加提成