工作职责
1、学习和理解公司战略：通过参与战略解码会议，学习如何将集团战略转化为具体的年度经营目标和战略项目。
2、协助制定经营目标：在指导下，协助各单位制定年度经营目标和关键任务，并参与年度经营计划责任书的签订过程。
3、绩效系统维护：在指导下，参与绩效系统的维护工作，确保系统的正常运行。
4、指标库建立与跟踪：参与建立集团层级的指标库，并学习如何通过指标跟踪识别经营异常点，参与资源协调和问题解决。
5、组织绩效跟踪：在指导下，跟踪负责单位的组织绩效，参与月度分析会议，并学习如何提升关键任务绩效与经营结果。
6、运营项目协作：与各单位运营办公室协作，跟进运营项目的执行状态，学习经营风险预防，并参与报告的生成。
7、绩效及改进项目参与：参与负责单位的绩效及改进项目，学习如何协调资源确保项目落地。
8、运营体系流程标准化：参与集团运营体系流程的标准化工作，学习持续优化提升流程。
9、参与变革项目：参与集团层面的管理变革、流程变革、文化变革等项目，学习项目管理和变革实施。
任职资格
1、硕士及以上学历，理工科专业；
2、获得奖学金、有专利项 、科研项目者优先；
3、担任校、院级社团干部者优先；
4、有快速的学习能力，适应高强度、跨领域的项目，强大的自我驱动力；
5、有知名制造业、咨询、投行、证券公司等相关实习经验者优先；
6、熟练掌握一种外语者优先；
7、具备较强的逻辑思维能力；
8、具备吃苦耐劳和抗压的能力，良好的团队合作精神和沟通能力。