工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、员工关系维护、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司培训计划的组织和执行，包括培训计划的设计、培训讲师的安排、培训记录的收集等；
- 负责公司员工关系维护工作，包括员工信息的收集、员工关系档案的建立等；
- 负责公司薪酬福利的管理，包括薪资结构设置、绩效奖金的发放等；
- 协助公司领导人处理公司日常的人事管理工作，包括招聘合同的签订、员工档案管理等。
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源管理专业等相关专业；
- 有一年以上的人事管理工作经历，有较好的招聘、培训、薪酬福利等方面的工作经验；
- 熟悉国家法律法规，了解人力资源管理的理论知识；
- 具备较强的沟通、组织和协调能力，具备良好的团队合作意识；
- 熟练掌握办公软件，如Office、人事管理软件等。