A-【公司简介】：
网鱼网咖创始于1998年，致力于打造多人游戏空间，给用户美好的体验。截至2019年12月，网鱼网咖全球拥有1000家门店，会员数量超1600万，年服务人次超3000万，服务覆盖83个城市，并延伸至澳大利亚、加拿大、新加坡、美国、英国等国家，人气战队iG、4AM倾情代言，是深受全球玩家喜爱的聚玩圣地。
2017年完成2.1亿D轮融资，目前上市筹备中。
B-【人才发展 】
1/培训：快速成长的网鱼,非常重视对于员工的培养,通过逐步完善企业培训体系，关注员工纵深发展和关注知识经验分享的“一纵一横”两条主线,搭建了一个系统的、科学的学习平台,全方位的为员工提供包括技能、管理、专业知识等各种形式的学习。 横向——定期员工分享会、高层讲坛、外部专家 ；纵向——新工培训、专业培训、核心岗位培训、管理提升培训、高层管理培训 ；
2/晋升：网鱼管理的核心——绩效评估系统，同时也是一套独立的激励系统。通过科学的设计与评定后，全面改造员工的个人发展和回报（工资、奖金、福利等）体系，真正调动员工的主动性和积极性，让员工自身的发展命运牢牢掌握在自己的手中。与此同时，根据员工绩效管理系统，全面梳理公司的职务职级体系，形成双梯发展模式，让员工人尽其才，才尽其用。目前企业80%管理层来自内部提拔。
店铺员工职业发展规划：店员（服务员-训练员-见习经理）——值班经理——店长——区域经理——城市群/地区营运负责人
总部员工职业发展规划：专员——主管——经理——副总监——总监——副总——高级副总——总裁
C-【网鱼企业文化】
网鱼的愿景：实现全球10000家门店
网鱼的使命：让更多人玩出梦想
网鱼价值观：用户*** 拥抱变化
实事求是 团队合作
用于奋斗 快乐工作
D-【网鱼员工福利】
我们不仅关注员工为企业创造什么，我们更关注企业能给予员工什么；
我们除了关注员工的发展，更要让员工工作时毫无后顾之忧；
持续完善的薪酬福利体系，让在网鱼网咖大工作的每一位员工充分实现自身的价值。
员工薪酬构成=基本工资+岗位津贴+奖金+福利（高大上办公环境+每日餐补+五险一金+弹性工作+年节福利+年终奖金+结婚礼金+上网补助+饮品补助+商业保险+员工体检+带薪年假+带薪生日假+旅游奖励+年度调薪+各类有趣员工活动等等）。