岗位职责：
一、需求分析与计划制定
1.深入了解公司业务需求及员工发展要求，进行培训需求调研与分析。
2.根据分析结果，制定年度、季度及月度培训计划，包括培训课程设计、时间安排、预算规划等。
二、课程设计与开发：
1.设计并实施新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升等多元化培训课程。
2.制作或更新培训材料，如PPT、教学手册、视频教程等，确保内容的实用性和针对性。
三、培训实施与管理：
1.组织并主持各类培训课程，确保培训活动顺利进行，包括现场控制、学员互动、效果评估等。
2.管理培训资源，包括讲师安排、场地预定、设备调试等，保证培训环境的高效利用。
四、效果评估与反馈：
1.设计并实施培训效果评估体系，通过问卷调查、测试、访谈等方式收集学员反馈。
2.分析评估结果，撰写培训总结报告，提出改进建议，持续优化培训内容和方式。
五、学习考试系统运营管理
1.负责学习考试系统运营管理工作，课程中心、培训项目管理、考试管理的审批工作
2.管理部门培训管理员队伍，定期组织培训管理员的培训及资质考核。
3.建立和维护企业内部知识库，整理和归档培训资料，促进知识的共享与传承。
六、讲师管理
鼓励和支持内部讲师队伍的建设，提供必要的培训和指导，提升整体教学水平。
岗位要求：
1、全日制一类本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；
2、1年以上同岗位经验，有大型制造业经验、新能源行业者经验优先；
3、优秀的沟通能力及文字表达能力；
4、具有良好的团队合作精神，学历能力强、执行力强。