岗位职责:
1.了解公司人力资源政策和程序,在招聘、培训、绩效评估、员工关系等人力资源模块深入学习及工作;
2.参与制定并执行人力资源计划,提高人力资源管理水平;
3.协助人力资源各模块进行员工关系维护,处理员工投诉和劳动纠纷;
4.参与制定并执行公司绩效评估体系,提高员工绩效;
5.协助开展员工培训和发展工作,提高员工综合素质;
6.参与制定并执行人力资源预算和成本控制计划。
任职要求
1.本科及以上学历,人力资源管理、企业管理相关专业优先;
2.熟练使用办公软件,具有较强的数据分析能力;
3.具备较强的学习能力和适应能力,愿意接受挑战;
4.具备团队合作精神,良好的人际交往能力。