岗位职责:
1.保证店铺完成销售指标，根据店铺指标进行跟进，给予班次主管方向，确保班次达标以及分阶段达成。保证分阶段的任务达成。
2.店铺遇到问题及时给予解决。随时关注团队和销售情况，监督店铺分时段销售的及时汇报和调整。遇到问题及时向店经理提出解决方案。
3.保证店铺人员稳定，人员架构齐全。负责参与招聘绩优销售及以下级别的员工。
4.确保团队每位员工得到合理有效培训。
5.协助店经理提供当月店铺激励建议，并跟进激励完成
6.向店经理提交有效的、合理的培训计划，并且针对达成率不理想的员工给予销售技巧方面培训与指导。根基员工达成情况制定提升计划并反馈结果。
7.能够监督员工按照品牌服务标准给予客人提供优质服务，提高kpi达成。
8.保证完成每月个人任务。在现场销售中主动辅助员工，具备扩大销售能力。在销售结束后能够有效的进行销售分析。
9.具备良好的货品知识，能够给予店铺员工进行有效的货品知识培训及考核。
10.能够带动店铺货品走势（类别/系列），针对新出image保证核心款式的销售情况。
11.跟陈列小助做出货计划，提交店经理。保证店铺出货完整不遗漏。协助店经理检查店铺order是否有及时上账
12.能够针对店铺货品走势提出有效的调入建议。
13.根据当月营运方向协助店经理设定月维护计划（分时段、客户类型、员工）
14.遇到店铺发生客诉，及时参与并给予客人进行解决，如解决不了***时间上报店经理或运营经理。
15.保证店铺数据、账目准确性，发现问题及时向店经理汇报。
16.带领团队遵守公司内控制度，发现问题及时上报。
17.监督店铺员工考试平台的自测情况，出现问题反馈给店经理。
任职要求:
1.1至3年以上零售行业销售经验,两年以上管理经验.奢侈品行业优先。
2.具备出色的销售能力以执行能力
3.具备良好的沟通和协调能力以及凝聚力
4.熟练使用OFFICE办公软件。
5.***,有亲和力,抗压能力强。
6.大专及以上学历。