6767一、岗位职责6767
67671. 项目优化方向6767
6767流程优化6767：分析现有核心HR业务流程（招聘、培训、活动策划、实训及商务经营），识别瓶颈并提出改进方案；
6767数据分析6767：通过数据挖掘和二级数据监控（如转化率、资源利用率等），逐步形成必要的HR业务优化想法；
6767跨部门协作6767：结合岗位要求及部门要求，与其他部门协同，推动核心项目方案落地；
6767风险管理6767：预判项目执行中的潜在问题，制定应急预案；
6767工具/系统搭建6767：推动自动化工具或管理系统的使用及相关操作反馈，提升执行效率；
67672. 运营方向6767
6767目标管理6767：制定运营计划，拆解业务并跟踪执行进度，确保业务交付达成；
6767资源统筹6767：合理分配已有的人力、渠道等资源，提升投入产出比；
6767用户/客户运营6767：思考业务增长、方法运营策略，提升业务协作人员的活跃度及满意度；
6767市场洞察6767：分析业务趋势、产品动态，调整运营策略；
6767效果复盘6767：定期输出运营报告，总结经验并提出迭代方案；
二、任职要求：
1-学历要求：2026届以下毕业生、专业不限，本科以上学历，优质院校及研究生学历优先；
2-活动经验：有校内创业大赛、辩论赛、院级以上活动策划、运营等经验优先；
3-技能要求：能熟练使用Excel、PPT、Visio、Deepseek等办公软件；
67674-逻辑思维6767：能系统性拆解问题，具备结构化思考能力；
67675-沟通协调6767：能积极实现主动、过程沟通，擅长跨部门协作，推动多方达成共识；
67676-抗压能力6767：适应快节奏、多任务并行的工作环境；
67677-结果导向6767：以数据驱动决策，关注目标达成而非单纯执行；
8-性格倾向：阳光乐观、富有韧性、乐于思考与表达、以个人成长为长期驱动目标；
另：
1、该岗位需全职实习，实习时间不低于4个月，出勤每周不低于4天。
2、日薪按120-150元/天可谈