岗位职责：
1、组员的日常管理，状态调优，提升组员能力；
2、小组成员的数据分析与复盘；
3、小组成员案例收集与分享；
4、确保小组组员带服策略落地；
5、配合其他部门完成公司下达的任务。
岗位要求：
1.年龄22-28，至少一年带团队经验+两年GS工作经验；
2.对解决业务问题有自己的思路和方法沉淀；
3.对游戏运营有一定的理解；
4.对带团队，解决团队问题有经验和方法。
5.性格开朗，对工作充满热情，善于挖掘队员的潜力，能够带动团队完成工作目标。
福利：
1.无责任底薪+全勤奖+奖金，有年终奖；
2.月休7天;
3.不定期员工聚餐,户外素质拓展，丰富员工业余生活；
4.员工生日会、节日福利、下午茶；每季度的户外活动：多元化户外活动、烧烤、每年的旅游等等。
发展空间：
如果您擅长建设和发展GS团队，急需寻找一个展示自己的机会，愿意和公司共同创造价值，您若是千里马，我一定是伯乐！
稳定的平台，热门大厂游戏，良好的工作氛围，欢迎志同道合的小伙伴加入共同实现我们的价值！