工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、员工关系维护等。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司员工培训工作，包括培训计划编制、培训课程安排、培训效果评估等；
- 负责公司员工关系维护工作，包括员工信息管理、员工考勤、员工福利等；
- 负责公司薪资福利管理工作，包括薪资结构设置、福利政策制定等；
- 负责公司合规代表工作，包括公司制度起草、合规审查等；
- 其他与人力资源管理相关的职责。
职位要求：
- 具备良好的沟通能力和团队协作意识，能够与不同背景的员工有效沟通；
- 具有较强的逻辑思维和分析问题的能力，能够对人事管理工作进行有效规划和管理；