中铁电气化铁路运营管理有限公司
发布时间：2025-02-20
福利:带薪年假,定期体检,弹性工作,岗位晋升,提供住宿,六险二金
职位名称:专业工程师
学历:本科,硕士
需求人数:15
需求专业:机械类（机械设计制造及其自动化、机械电子工程、车辆工程）,机械设计制造及其自动化,电气工程及其自动化,自动化,交通运输,土木工程
工作地点:北京市,天津市,河北省,内蒙古自治区,安徽省,山东省,广东省,广西壮族自治区,陕西省,海南省,四川省成都市,福建省,江苏省
职位描述:专业工程师主要职责：
1.贯彻执行公司、铁路局有关规章制度，组织制定专业技术标准、管理办法等安全生产管理文件，并组织贯彻实施。
2.负责编制铁路设备检修作业流程、作业标准及维修计划，确立季节性整治项目，安排专项整治任务，负责对设备质量进行检查、指导，监督现场生产任务、重点工作的落实完成情况。
3.组织完成年度维修、各项设备整治、设备质量鉴定工作，配合做好营业线施工管理工作。
4.编制故障抢修预案，组织故障抢修及调查分析，制定整改措施,并督促落实。
5.参与事故调查、分析，提供现场技术资料，制定整改措施,并督促落实。
6.组织铁路设备日常巡视、检查、施工、测试、试验等工作。
简历接收邮箱:ztdhyggs2024@126.com
中铁电气化铁路运营管理有限公司
招聘简章
一、公司简介：
大型央企
中铁电气化铁路运营管理有限公司成立于2005年10月1日，是世界企业和世界品牌双500强企业--中国中铁股份有限公司重要成员中铁电气化局集团有限公司所属从事轨道交通运营管理的专业化国有独资子公司，隶属国务院国资委管理，总部设在北京，拥有国家铁路局颁发的铁路运输许可证，并通过了国家高新技术企业和北京市企业技术中心认证，年营业额突破35亿元。
行业翘楚
中铁电气化铁路运营管理有限公司是国内首家专业化铁路（轨道）运营管理公司，下设33家维管处段单位（分公司），目前在九个铁路局集团公司开展铁路设备运营管理业务，覆盖长三角、粤港澳大湾区、京津冀、成渝都市圈、西咸都市圈等，运营管理的铁路设备涵盖了车务、机务、车辆、工务、电务、供电、电力、房建、给水等全部专业，维管里程达28000专业运营公里，占全路委托管理设备的90%以上；在北京、天津、广州、成都、青岛、西安、南宁、南昌等十多个城市开展城市轨道交通设备维保业务，维保里程突破1000运营公里。
二、招聘信息
招聘对象：2024-2025届本科及以上学历应届毕业生；
招聘专业：
电气工程类、自动化类、电子信息类；
土木建筑类、机械车辆类、交通运输（工程）类；
工程管理（造价）类、财会类、工商管理类、中文类、法学类。
为2026届上述专业毕业生提供假期社会实践、实习机会，毕业时可优先应聘就业。
工作地点：
单位业务覆盖主要城市
呼和浩特公司 省市自治区:内蒙古、宁夏、甘肃主要城市:呼和浩特、乌兰察布、包头、银川、酒泉、赤峰、通辽、锡盟
西安维管处 省市:陕西、四川主要城市:西安、榆林、延安、成都
太原维管公司 省市:山西主要城市:临汾、吕梁
邯黄维管公司 省市:河北、山西主要城市:邯郸、衡水、邢台、沧州、晋中
济南维管处 省市:山东、河北主要城市:济南、泰安、淄博、潍坊、烟台、莱芜、聊城、邯郸、青岛
广州维管处 省市:广东、广西、海南主要城市:广州、佛山、深圳、惠州、海口、三亚、南宁、玉林
南昌维管处 省市:江西、福建主要城市:南昌、三明、宁德、泉州、赣州
上海维管处 省市:上海、浙江、江苏、安徽主要城市:上海、杭州、南京、合肥、徐州
北京维管段 省市:北京、天津、河北、山东主要城市:北京、天津、廊坊、沧州、德州
成都维管段 省市：四川、贵州、云南主要城市：绵阳、阿坝州、南充、巴中、泸州、毕节、昭通
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三、薪酬福利
为员工缴纳“六险两金”：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、企业补充医疗保险、住房公积金和企业年金，还有各类津贴：节日补助、流动津贴、探亲交通补贴、防暑降温补贴等。
全日制高校毕业生见习期内月平均综合收入硕士研究生不低于6000元，本科毕业生不低于5000元。
双一流、铁路院校工程技术类主专业毕业生，入职时可领取一次性生活补贴5000元，同时实行特殊补贴，标准为500元/月，补贴3年，见习期月均综合收入硕士研究生不低于7000元，本科生不低于6000元。
取得执业资格证书并在公司注册成功后，享受20000-26000一次性奖励和1000元/月 津贴，有增项的并按300元/月予以增加。
上述薪资为公司统一最低收入指导线，具体薪资标准以应聘者与公司所属各单位面谈为准。
????四、休假制度
公司根据实际情况实行标准、轮班、不定时等工时制度，其中轮班工时制度为每季度工作63天、休息27天（可采用月或季集中工作、集中休息），同时享有婚假、产假、年休假等假期。
五、员工食宿
公司为员工免费提供员工宿舍，配备有员工食堂。
六、培训及职业规划
公司具备完善的员工培训体系，多方位、多层次开展各类培训，实施个人定制的职业生涯规划，推行“双导师”、“轮岗锻炼”等多种培养措施，提供行政及技术职称晋升等职业发展通道。
公司用人理念是“不拘一格，唯才是举”，实行“公开竞聘”，?崇尚能力与价值创造，促进员工个人职业全面发展与价值共赢。
行政职务发展通道：
技术管理：见习生→班组技术员→专业工程师→部门科室负责人→中层领导岗
行政管理：见习生→科室干事或专业工程师→部门科室负责人→中层领导岗
党群管理：见习生→党群部门干事→党群部门负责人→中层领导岗
技术职务发展通道：
见习生→助理级职称→中级职称→副高级职称→正高级职称
七、招聘流程
简历投递：ztdhyggs2024@126.com
网络投递简历需提交材料（简历、就业推荐表、成绩单、各类获奖证书等扫描件），以“姓名-学校-专业”进行命名。
简历筛选：通过HR对简历的初步筛选后，以邮件、短信或电话等方式邀请参加面试测评。
面试测评：采用现场、视频等方式进行面试测评。
签订协议：面试测评通过的人员，办理三方协议签订等手续。
联系人：王部长15922286662