工作内容：
负责公司的HRBP职能，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬福利等方面的工作，以实现公司的战略目标。
主要职责：
- 制定和实施公司的招聘策略，确保招聘工作符合公司的战略目标；
- 负责公司的人力资源培训计划，确保公司的员工具备必要的技术和知识，以提高其绩效；
- 设计和执行公司的绩效管理制度，监控和提高员工的绩效，以实现公司的业务目标；
- 负责公司的薪酬福利计划，与公司管理层协调，确保公司给予员工的薪酬和福利符合市场标准和行业实践；
- 管理和指导公司的人力资源团队，确保公司的人力资源工作能够得到有效的支持和协助；
- 关注公司的员工关系，协助解决员工间的矛盾和纠纷，以维护良好的员工关系；
- 关注公司的法律法规 compliance，确保公司的人力资源工作符合相关法规和政策。
职位要求：
- 大专及以上学历，人力资源或相关专业背景；
- 5年以上的人力资源管理工作经验，其中2年以上HRBP主管经验；
- 熟悉公司的人力资源制度和流程，具备良好的沟通和协调能力；
- 熟练掌握人力资源管理软件，如招聘软件、绩效管理软件等；
- 具备良好的逻辑思维能力，能够独立思考和解决问题；
- 具备良好的沟通和表达能力，能够与员工、管理层和 external合作伙伴进行有效的沟通；