职位信息
工作内容:
负责公司的人事管理工作,包括招聘、培训、员工关系维护等。
主要职责:
- 招聘:负责公司招聘活动的策划与执行,确保招聘程序的公正性和合规性。
- 培训:负责公司员工培训项目的策划与执行,确保培训计划的有效性和合规性。
- 员工关系维护:负责处理公司员工的员工关系。
- 薪资福利:负责公司薪资福利政策的执行,包括福利的审核等。
- 员工档案管理:负责公司员工的档案管理,包括员工档案的建立、维护等。
- 绩效管理:负责公司员工的绩效管理工作,包括绩效评价的制定、员工绩效的追踪等。
职位要求:
- 本科学历,人力资源等相关专业。
- 1年及以上人事相关工作经验,有招聘、培训、员工关系维护等实际操作经验。
- 熟悉人事管理流程,了解国家法律法规,具备良好的沟通协调能力。
- 熟练掌握办公软件,如Word、Excel、PowerPoint等。
公司信息
武汉巨成结构集团股份有限公司(巨成结构)是由武汉大学和教授团队共同发起创办,1999年12月8日在国家工商总局注册的国家高新技术企业,国家级专精特新“小巨人”企业,武汉市上市后备“金种子”企业。
公司总部位于东湖国家高新区的武大科技园内,拥有一栋由巨成结构应用自己专利打造的十九层清水混凝土总部办公大楼和产品生产基地。公司旗下拥有巨成研究院、营销公司、检测公司、设计公司、材料公司、工程公司,集研究开发、检测鉴定、设计咨询、销售与施工于一体,形成完整建筑物改造的产业链。公司的营销网络设置有华中大区、华北大区、南方大区、华东大区、西南大区、东北大区和西北大区共七个大区。七个大区将在全国所有省会城市和直辖市设代表处。
公司已申报和获得国际与国内发明专利近400项,并以自己的专利为核心内容主编了九部中国工程建设标准化协会标准,和六部湖北省地方标准,参编国家标准和行业标准十八部。获得的主要荣誉包括:三峡集团授予的“样板工作面”、国家工信部“知识产权转化标杆企业”、中国水力发电科学技术特等奖等。
公司的主业是服务于既有建筑物的整体改造,包括建筑功能改造、建筑外观改造、建筑结构加固、建筑的环保与耐久性改造等。公司拥有相应的产品生产标准和各类资质,已为工业与民用建筑、能源、交通、水利、市政等各行各业实施了逾 6000 个项目的改造工程。
巨成结构最核心的创新点在于,能用巨成的综合科技实力,将老旧的建筑物改造成具有现代功能的建筑物,从而可以为客户创造最优价值,可以最大限度地减少建筑垃圾排放,为人类提供建筑宜居环境。
巨成结构将在竭诚为客户提供超越顾客满意度服务的过程中,将自己打造成建筑物改造的艺术大师!