工作职责
1.负责汇总各部门招聘需求、编制招聘计划，包括筛选简历、面试、入离职等全流程管理。
2.负责员工人事管理，依据劳动合同管理制度完成相关工作。
3.负责员工培训过程的跟进、落实并总结归档以及相关管理，包括培训申请、培训审批、培训结果的审核、培训费用报销。
4.负责居住证积分及集体***管理等相关工作。
5.领导交办的其他工作。
任职资格
1.大学本科及以上学历，工商管理、行政管理、人力资源管理相关专业，中共党员优先；
2.熟悉国家法律法规和相关劳动关系相关政策、具备人力资源管理等相关方面的专业知识；
3.具有较强的语言和文字组织能力、人际交往能力以及沟通协调能力。