主要职责：
- 负责公司的HRBP工作，确保公司的人力资源策略和计划能够有效地支持公司的业务目标。
- 与公司的直线经理和董事会合作，制定和实施公司的人力资源政策。
- 设计和执行公司的人力资源计划，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等。
- 开发和维护公司的人力资源信息系统，包括招聘管理系统、绩效管理系统等。
- 代表公司参与各种人力资源活动，如招聘会、员工关系等。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源或相关学科背景。
- 3年以上HRBP工作经验，有大型公司或跨国公司背景者优先。
- 熟悉HRBP理论和实践，能够将其应用于公司的实际工作中。
- 具备良好的沟通、领导和团队合作能力。
- 能够理解和运用相关的人力资源技术，如在线招聘系统、薪酬管理系统等。
- 具有招聘和配置资源的能力，能够有效地开发和执行招聘计划。