主要职责
1. 支持培训及人才发展相关工作：
1) 在线课程制作：协助TMOD团队完成在线课程的策划、制作及后期剪辑，确保课程内容高质量输出；
2) 培训数据整理与分析：负责培训相关数据的整理、存档及基础数据分析，协助团队优化培训效果；
3) 线下培训及会议支持：协助组织公司内部及部门内部会议、培训活动，包括场地安排、物料准备、现场协调等工作；
4) 企业文化及宣传：协助HR团队进行企业文化及内部活动的宣传策划，如海报设计、视频剪辑、现场执行等工作。
2. 支持员工关系及信息化相关工作：
1) 人才档案管理：协助建立、整理和维护公司人员档案及数据，确保档案及数据的准确性和完整性，负责员工个人档案关系管理；
2) 员工咨询：提供一站式员工咨询服务，运行HR智能AI助手，解答政策、流程及相关问题，维护和谐的员工关系，提升员工体验；
3) 政府人才申报：负责跟进各项政府人才申报工作，整理及报送相关申报材料，维护台账及资料归档；
4) 人力资源运营流程：参与员工职业生涯周期各环节人事相关工作，包括入离职办理、合同管理、考勤管理、证明开具等，协同促进流程优化与标准化；
5) 信息化及数据分析：参与人力资源信息化平台的运行维护，协助整合各业务模块数据，定期生成人力资源报告。
3. 协助完成其他HR相关工作：根据团队需求，协助完成其他人力资源相关的日常工作。
任职要求
1. 学历要求：本科或研究生在读，人力资源管理、心理学、管理学、统计学、信息技术、市场营销、设计类等相关专业优先。
2. 技能要求：
o 熟练使用办公软件，如Excel、PPT等，具备基础数据分析能力。
o 有较强的归纳总结和逻辑分析能力，能够进行数据管理和分析，对于AI人工智能等新技术、信息化有一定的了解和掌握。
o 熟练使用视频剪辑工具（如剪映、Premiere等），能够独立完成视频剪辑任务。
o 具备一定的审美及设计能力，能够使用设计工具（如稿定、Canva、PS等）制作海报、宣传物料等。
3. 软性要求：
o 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够快速理解任务需求并高效执行。
o 踏实、细心、耐心，具备较强的责任感和时间管理能力。
o 对人力资源管理工作有热情，愿意学习并接受挑战。
4. 加分项：
o 有相关实习经验或校内活动组织经验者优先。