选择大于努力，选对事业是关键?有这样一份事业，你会选择吗？
前途性——行业未来具有良好的发展潜力
晋升性——个人的晋升在于自己的表现，不受人际关系和年资的影响
收入性——个人能力、工作时间的投入与实际的薪资成正比
成长性——能接受完整的教育训练，并不断地激发自身的潜能
快乐性——工作有意义，乐在其中，并能兼顾家庭
职业定位：
未来市场需要的是一种综合性金融服务，即专业寿险顾问通过分析和评估客户财务状况和生活状况，明确客户的理财目标，帮助客户制定出合理的，可操作的规划方案，使其能满足客户人生不同阶段的需求，最终协助客户实现财务上的自由，自主和自在。该岗位是国寿公司为人才储备而设，旨在寻求愿意与公司共成长的青年才俊，通过公司的一系列培训，使新人掌握保险的有关知识，可往销售精英，优秀团队管理者，讲师等多个方向发展。
一、薪资待遇：
1、薪资由新人津贴、业务提成、增员习惯养成奖、拜访习惯养成奖、建档习惯养成奖等多项奖励构成，综合薪资在6000左右，上不封顶，一分付出一分回报。
2、入司可参加免费培训的同时还有更多丰厚的奖励方案。正式签约后享受：有责底薪、业绩提成、职级津贴、养老保险、新人推荐奖、总省市公司表彰会、团队建设基金等。
3、公开透明的晋升机制，每个季度晋升一次，只要达到要求，就一定可以确保向更高职级和更高的收入晋升，人人机会均等。
4、终身享受中国人寿保险公司一流的国际化专业销售、管理等各项培训；
5、完善的经理人职涯规划：
建立三高团队(高品质、高素质、高绩效),打造年利润在百万甚至千万永续经营的团队；
6、初级主管年薪12万，高级主管年薪30万，部门经理年薪50万，区域总监年薪100万；
7、中国人寿对于精英人才非常重视，优秀者可直接引进主管。
二、工作内容：
1、遵守公司各项规章制度，按时出勤，参加公司各项会议（早会）和培训（制式和非制式培训，基础培训，衔接培训，晋升培训，TOP1000培训等）安排。
2、经营和维护好公司指派的中国人寿老客户，及时提醒客户老公司办理业务、帮助客户做好保单变更、续缴费提醒和理赔等售后服务工作。
3、同时代理寿险、车险、财产保险、团险、银行保险等多种保险产品，给新老客户做好家庭保障规划建议，帮助客户进行合理的理财规划，并完成公司每季度业绩指标。
4、招募并组建收展团队，并负责日常管理和培训以及激励辅导等管理工作。
三、招聘基本要求：
1、年龄25至45周岁，本科及以上学历（优秀者可适当放宽条件）
2、教师、导游、医生、律师、退伍军人、金融专业、个体户优先（有过保险从业经验优先）。
2、热情、开朗、积极、有责任心上进心、具有良好的语言表达和沟通能力。
3、良好的沟通协调能力，思路清晰，极强的适应力，较强的学习能力，绝对的执行力，具有前瞻性思维，战略性眼光和团队管理能力
4、敬业、执着，有较强的市场开拓能力和创新能力。
中国人寿旨在为年轻人搭建了广阔的事业发展平台。心有多大，舞台就有多大，历史蕴含价值，光荣成就未来，期待志存高远的朋友和国寿共同成长，在国寿这个大舞台上绽放华彩。