工作内容：
负责公司的人力资源管理和战略规划，确保公司的人力资源政策符合法律法规，并实施和监督员工的行为，以提高公司的绩效和生产力。
主要职责：
- 制定和实施公司的人力资源政策，确保符合国家法律法规以及公司章程和规章制度的要求。
- 规划和执行公司的人力资源计划，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等。
- 建立和维护公司的员工档案，并确保员工信息的准确性、完整性和保密性。
- 负责公司的人力资源预算和核算，制定并执行公司的费用开支计划，控制公司的费用开支。
- 制定和实施公司的绩效管理制度，监控和提高公司的绩效。
- 指导和培训公司的员工，关注员工的发展和成长，提供必要的培训和资源。
- 处理和协调公司的人力资源问题，确保公司的人力资源管理的顺利进行。
职位要求：
- 大专及以上学历，人力资源或劳动相关专业背景，5年以上人力资源管理经验。
- 熟练掌握人力资源管理的理论知识，了解公司的人力资源策略和目标，具备一定的战略规划能力。
- 具备良好的沟通和协调能力，能够有效地与员工、同事、外部合作伙伴进行沟通和协调。
- 具备良好的数据管理和统计能力，能够准确地分析和解决人力资源管理问题。