工作内容：
负责公司的HRBP工作，包括但不限于招聘流程、员工关系维护、绩效管理、薪酬福利等方面。
主要职责：
- 制定和实施公司的招聘策略，确保招聘流程的公正性和有效性；
- 负责员工关系维护，协助员工解决各类问题，提升员工满意度；
- 协助公司制定和实施员工绩效管理制度，跟踪员工绩效，提供反馈和协助员工改进；
- 负责公司薪酬福利政策的制定和执行，与公司财务部门保持紧密沟通，确保公司财务状况的合规性；
- 参与公司的人力资源预算和支出计划的制定，协助公司开展招聘、培训、绩效等人力资源项目，提升公司整体运营效率；
职位要求：
- 大专及以上学历，人力资源或与之相关的专业背景，5年以上HRBP工作经验；
- 熟悉招聘流程，有较强的招聘能力，有能力制定和实施公司招聘策略；
- 具备良好的沟通和人际关系技巧，具备较强的团队协作意识；
- 具备基本的财务知识，能够阅读和理解公司的财务报表；