工作内容：
负责公司招聘工作，包括招聘计划编制、招聘渠道维护、招聘信息发布、应聘者面试安排、薪资待遇谈判等。
主要职责：
- 招聘计划编制：根据公司业务发展需求和人力资源策略，制定招聘计划，确保招聘目标达成。
- 招聘渠道维护：负责公司招聘渠道的维护和拓展，包括但不限于：网络招聘平台、猎头公司、招聘会等。
- 招聘信息发布：负责公司招聘信息的发布和维护，包括发布招聘广告、维护招聘信息网站、招聘会等。
- 应聘者面试安排：负责公司应聘者的面试安排和组织，包括面试通知发布、面试过程安排等。
- 薪资待遇谈判：负责公司薪资待遇的谈判和调整，与人力资源部门协同完成。
- 其他：负责公司招聘工作的内部支持，协助完成其他人力资源管理工作。
职位要求：
- 大学专科及以上学历，人力资源管理专业、市场营销等相关专业优先。
- 2年以上招聘相关工作经验，有大型企业招聘经验者优先。
- 熟悉招聘流程，具备一定的招聘渠道资源，有能力进行招聘预算并有效执行。
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，善于处理各种突发事件。
- 熟练使用Office办公软件，具有一定的数据分析能力。