工作职责：
1、协助人力资源部，识别业务侧HR的机会领域，落地COE相关体系；
2、负责团队各项人力资源工作和集团各项人力资源政策制度在营销体系内的落地执行；
3、协同COE梳理业务体系落地完成人员的绩效管理，建立业务单位人员的绩效评价档案，作为考核、晋升参考依据及薪资福利、招聘、培训、员工关系管理等人力相关模块工作；
4、给业务侧提供人力资源工作支持，优化管理者的体验，收集客户反馈建议，进行持续的管理改善。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、5年以上汽车行业招聘相关工作经验；
3、熟悉人力资源管理体系工作任务的特点与运作方法，了解劳动法律法规；
4、具有较强的沟通协调能力，执行能力、承压能力和团队合作能力。