一、申请条件
1.近三年获得或即将获得国内（境）外知名高校或国内外知名科研院所博士学位，或近期能顺利完成答辩获得博士学位的应届毕业生，年龄在35周岁以下。符合国家及武汉理工大学博士后入站要求，能够保证全职从事研究；
2.具有强烈的科学研究兴趣和良好的专业素质，熟悉科研与产业融合规律，了解行业产业发展趋势，具备独立申请科研课题项目的能力和较强的工程开发能力，能主动与行业企业开展合作；
3.以***作者在SCI、EI收录的学术期刊上发表论文2篇（其中在SCI期刊上至少发表1篇），或者在SCI二区及以上学术期刊上发表论文1篇；
4.身心健康，具备较强的语言表达和沟通能力，责任心强，工作踏实主动，有较强敬业精神、创新意识和团队协作精神，有一定的抗压能力，保密意识强。
二、岗位待遇
1、年薪30-40万元，特别优秀者具体薪资待遇面议；
2、科研启动经费10-20万元，实验室对接支持研究团队，提供必要的办公和实验用房，可与合作导师共同参与人才培养；
3、在站期间可按照相关规定，申请国家、湖北省自然科学基金、博士后基金等各类科研项目及省、市、区专项人才项目；特别优秀者，可由实验室优先推荐参加湖北省高级职务任职资格评审；
4、入选者将由武汉理工大学与湖北东湖实验室联合培养，首次聘期2年，享受社会保险、住房公积金等正式员工同等福利政策；
5、博士后出站考核优秀人员可以直接聘为实验室副研究员，正式入职给予安家补贴，特别优秀的可给予武汉市事业编制。
三、招聘程序
1、实验室常年招聘，定期组织面试，应聘者请将以下材料发送至邮箱，邮件主题注明“应聘博士后+姓名”：
（一）博士后报名表（请与我对话说明领取报名表和邮箱地址）；
（二）个人简历（包括个人基本信息，教育背景、工作经历，学历、学位证书及获奖证书等）；
（三）科研成果及代表作，未来研究兴趣及对所在产业发展的认识，以及能体现个人科研能力和学术水平的相关资料；
（四）不少于2位推荐专家及联系方式。
2、通过资格审查后，携带相关资料，按照通知的时间地点参加面试；
3、通过面试者，湖北东湖实验室组织人事部将负责对其开展组织考察工作，坚持德才兼备、以德为先，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察；
4、考察结束后，应聘者到指定医院进行体检，体检合格者，实验室协助按武汉理工大学关于申报博士后的程序办理进站手续，与湖北东湖实验室签订聘用合同。
四、联系方式
联系人：组织人事部 霍老师
联系电话：请与我对话说明领取报名表、联系方式和邮箱地址