职位描述：
本职位可能的工作岗位为COE招聘团队的部分岗位，典型的工作内容包括但不限于：
1、招聘相关策略研究，例如公司应该有多少人是合理的、什么样的甄选机制可以确保招聘到优秀的候选人、有限的招聘费用要如何使用才有更高的ROI等；
2、招聘相关制度/流程设计和运营，例如公司的校园招聘、实习留用、活水（内部转岗）、内部推荐等；
3、招聘相关工具和能力建设，例如招聘网站、招聘系统、人才测评工具建设，面试官的面试能力培养、行为规范监督等。
任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限，不需要HR相关实习经历；
2、有好奇心和洞察力，乐于观察各种事物并发现其运行的本质，对某一领域/爱好有极为深入研究者优先；
3、具备同理心，能够经常换位到他人的视角，以他人的认知水平、处境、情绪理解问题；
4、具备良好的逻辑分析能力，对数据敏感。
*本岗位需要参加在线认知测评。