工作职责
1、实施招聘计划,组织招聘活动,包括招聘广告制作、渠道选择、信息发布、简历甄选、面试安排、背景调查、入职安排及后期跟踪等,确保招聘计划达成。
2、协助开发新的招聘渠道资源,保持于已有招聘渠道良好互动;
3、定期与部门沟通,制定周期性招聘计划,确保招聘工作稳定且有规划
4、新进员工试用期跟进,与业务部门沟通新入职员工表现情况,并跟进转正相关事宜
任职资格
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理类专业优先;
2、具备优秀的人力关系协调能力,有较强的组建、整合团队,及处理复杂问题的能力;
3、有人际敏感度。
4、英语六级