工作职责:
1、依据招聘计划，完成招聘任务，确保招聘效果；
2、收集并筛选简历，负责候选人初步面试考核，确保面试活动的及时开展；
3、收集招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的建议， 提高招聘活动效率；
4、跟踪和收集同行业各公司和人才市场动态，保持社交招聘群互动，吸引优秀人才加盟公司；
5、根据公司绩效与激励体系有效实施，做好人才管理、内部激励、团队文化等工作，提供专业性HR解决方案，开展业务团队培训计划、团队建设、团队环境调整，提升团队工作效能，针对执行结果进行有效反馈和改进。
任职资格:
1、本科毕业，人力资源、心理学、行政管理相关管理类专业；
2、具备一定的招聘专业知识和技能，熟悉常见的招聘工具，擅长使用面试测评工具。
3、擅长理解业务并与业务部门良好互动，促进团队融合与发展，亲和力强，善于沟通与协调，聪明，沟通能力好，具有良好的抗压与情绪调整能力。