"岗位职责
1、协助做好各项人才需求调研工作并分析提出各项人才有效的招聘计划建议；
2、负责招聘信息的传播宣传工作，包括通用性招聘稿件、主题海报、页面创意设计制作等，以及日常招聘会与校园宣讲招聘的全渠道、方位的宣传沟通；
3、负责集团岗位招聘初期工作，包括简历初步筛选及分类工作，协助开展高端岗位简历的筛选、分类及主动猎取工作；
4、负责利用现有测评手段及面试方法协助上级实施人员初步面试及选拔；
5、协助上级开展其他招聘日常工作，包括内部招聘、资料整理归档等日常事务。
" "任职要求
1、全日制重点本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业，有大型多元化集团公司人力资源实习经验者优先考虑；
2、具有较好的语言文字能力、沟通协调能力、判断洞察能力，有较好的学习能力，能够在短时间内熟悉其他领域的基础专业知识；
3、工作认真、细致、严谨、负责，坚持原则，乐于专研；
4、掌握标准化招聘工作流程、接洽礼仪、面试场所布置，具有基本沟通心理学、行为学、统筹学、素质模型、性格学等知识；
5、了解国内高校排名、专业建设基本情况，能够识别文凭和材料的基本知识；
6、熟练应用MS办公软件，具有一定的统计报表知识，基本美工、网页、调研知识等；
7、熟悉基本劳动法、劳动合同法等基本劳动法律法规，了解基本社险知识、基本薪酬范畴知识等其他劳动社险相关法律法规；
8、能够适应企业文化，具有较好的抗压能力。"