"1、招聘与配置：依据公司业务发展需求和人力资源规划，做招聘渠道的拓展与维护，以及招聘流程的执行，产出高质量候选人的引入，满足公司人才需求。
2、培训与开发：依据员工职业发展需求和公司战略目标，做培训需求分析、培训计划的制定与实施，产出员工技能提升和职业发展支持，促进个人与组织的共同成长。
3、绩效管理：依据公司绩效管理要求和业务目标，做绩效指标的设定、绩效考核的组织与反馈，产出公正的绩效评价和员工绩效提升，推动公司目标的实现。
4、薪酬福利管理：依据市场薪酬水平和公司薪酬策略，做薪酬体系的维护、薪酬福利的核算与发放，产出具有竞争力的薪酬福利体系，吸引和留住优秀人才。
5、员工关系管理：依据劳动法律法规和公司政策，做员工入职、离职、合同续签等手续的办理，以及员工沟通与投诉处理，产出和谐的劳动关系和员工满意度提升，维护公司良好形象。
6、人力资源信息管理：依据公司信息化建设要求和人力资源管理需求，做人力资源数据的收集、整理与分析，以及人力资源管理系统的维护，产出准确的人力资源数据支持和信息化管理提升，为决策提供依据。" "1、有人力资源项目规划和实施经验，熟悉1-2个模块的实操；
2、熟悉国家相关法律法规；
3、人力资源管理等相关专业，理论基础扎实；
4、熟练使用相关办公软件。"