工作内容：
负责公司的HRBP工作，包括但不限于招聘、培训、绩效等，协助公司制定和实施HR策略，推动公司的人力资源管理。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等；
- 负责公司培训计划的设计和执行，包括但不限于员工技能培训、领导力培训等；
- 负责公司绩效管理的推动和执行，包括设定绩效指标、绩效考核和反馈等；
- 负责公司离职手续的办理，包括员工离职文件准备、离职信息通知等；
- 协助公司制定和实施HR策略，包括但不限于招聘政策、培训计划、绩效管理等；
- 撰写HR报表，包括员工档案管理、薪酬福利管理等；
- 负责公司员工关系维护，处理员工纠纷和问题；
- 协助公司进行人力资源管理变革，推动公司HR系统的优化和升级。
职位要求：
- 大专及以上学历，人力资源或相关专业背景；
- 3年以上HRBP工作经验，有互联网公司或大型企业背景者优先；
- 熟悉招聘流程，具备较强的招聘能力；
- 熟悉培训流程，具备较强的培训能力；
- 熟悉绩效管理流程，具备较强的绩效管理能力；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与员工和合作伙伴进行有效的沟通和协调；