非常荣幸你能点开我们的招聘简章，请一定阅读全文，充分评估是否胜任工作内容，喜欢工作氛围，再发起面试邀约，谢谢！（全文5000字，读完需要10分钟左右）
你看到的招聘内容是创始人用心整理并一字一句敲出来的，请您耐心看完。目前武汉分公司半年已发展到30人左右的规模，接下来一年内将发展到百人以上，前100名员工都将由创始人亲自遴选和培养，希望你能成为公司的前100。
我们很乐意接受没太多工作经验的小白，甚至0经验应届生，原因如下：***，创始人是行业内很多头部上游企业特约运营导师，有丰富的运营经验和带教能力；同时也是医疗行业7年新媒体运营资深专家，在各个平台都拿到过优秀成绩，曾经抖音前十的医美账号大半出自我们。所以只要你学习力强且足够努力，我们可以帮助你在3个月内，运营能力超全国80%以上同行。第二，我们面过太多所谓有运营经验的人，但深入沟通就会发现，运营能力可能还不如我们的实习生，且思维固化很难掰正。这种情况也不怪他们，因为绝大多数人在进入工作后，都很难有机会接受系统性培训，甚至很多公司的老板对运营完全不懂，经常有一些令人匪夷所思的行为和指令，限制大家的主观能动性，而那种“我不懂，你自由发挥就好”的老板，竟算是矮子里拔将军了，最怕是外行指导内行。第三，有工作经验，当然是一种优势，但相比这种“优势”，我们更看重的是一个人的“本色”，后面会展开说说。
我们不仅愿意接受新人，还愿意给小白有竞争力的薪资待遇，哪怕是应届生，转正即可拿到8000元底薪+非常高的绩效奖金，并且我们鼓励大家提前转正！我司目前的最快转正时间记录是43天，一个2001年的小***。非常期待你能打破这项纪录！
与有工作经验的求职者沟通时，我们经常会问一个问题，你为什么会选择上一份（每一份）工作？这些年，遇到了太多的求职者并不清楚自己到底要什么、擅长什么、喜欢什么。很多人对工作的选择非常地不慎重，可能仅仅因为工资高了几百或一两千块钱，或者因为离家近一点而选择一份工作，还有些工作明显就是个大坑：比如一些走下坡路的行业，再比如一些连核心都不知道是什么的公司，老板想一出是一出，觉得最近什么业务挣钱就做什么，缺乏战略思维，公司组织架构混乱，晋升路径模糊，甚至薪资结构都不清晰，每月到手多少钱都靠猜，更有甚者经常拖欠工资，令人唏嘘。而对于应届毕业生，可能就更迷茫，可能既不清楚自己喜欢或擅长什么，又没有太多选择的权利，随便面了几家公司，哪家要我就去哪家了。所以我真的希望所有的求职者，无论是否能来我司，都应无比慎重地去选择，要记住，面试是一个互相选择的过程，不要忘了你也在选择公司，不要随便放弃自己认真选择地权利，不要着急忙慌入职一家不利于自身发展的公司，无论公司大小。是的，有利于自身发展才是初入职场最重要的事，而非其他。一定要想一想，这家公司能否快速成长？我能否跟着公司一起成长？成长，才是30岁之前最重要的事！当然，成长必然会伴随着能力的提升，能力的提升必然会伴随着你为公司创造了价值，也理应伴随着收入水平的提升。面对那种只催着蛮干，不停打压你，但又不给你提升收入的公司，赶紧跑～
OK你接下来可能要问了，我说了这么多应该“避坑”的公司，那我司有什么不一样？是否值得优秀的你加入的公司呢？在介绍公司之前，我先简单介绍一下我们的创始人，创始人本科毕业于中国人民解放空军工程大学***工程专业（你没看错，和新媒体运营没有半毛钱关系），穿了10年军装，转业时是空军上尉军衔，军旅生涯对她来说是一段非常值得的人生经历，但因为一些boss平台限制不能说的原因，的确无法在军队实现其人生理想和抱负，所以报效祖国只能用别的方式了，像现在为国家贡献GDP创造就业岗位，也很棒啊～因为一直对商业有着很浓厚的兴趣，所以她在中传读研期间就兼职做了几年的中小企业家访谈节目，硕士毕业后，进入深交所从事财经节目记者、主持人的工作，采访各行各业的企业家，只不过采访对象变成了上市公司董事长，在和各行各业的企业家打交道的过程中，这段经历不仅学习了很多行业知识，更重要的是看到了无数企业家身上令人敬佩的精神。但是记者、主持人还是离真实的商业世界有距离，两年后，创始人就转行一级市场的股权投资，也真正深入地了解商业模式、赛道竞争、行业发展趋势、国家政策、金融环境、人才与组织架构等等，所以在后来创业的时候，她慎重地选择了发展前景无限的医疗行业，并结合在中国传媒大学的专业，从医生ip运营作为切入点，绘画出一份有竞争力、可持续发展的医疗运营蓝图。而正是有财经记者和投资人这两段经历，才让我们的创始人与99.99%的小老板不同，对我们而言，这并非只是一次简单的生意，医生ip运营只是一个战略起点，一个发动机。
接下来，认真说一说我们正在做的事，和未来要做的事。大家都知道，医疗是一个好赛道，但这个赛道太大了，我们不可能一上来就能全面铺开，所以医生ip运营是一个最核心的切入点，因为医疗最重要的因素之一就是——医生——好医生！我们现阶段在做的事，是把真正医术好、医德好的医生（目前主要是医美和中医）挑选出来，推广出去，让更多的老百姓能够认识这些好医生，了解这些好医生，找到这些好医生。而我们的底层逻辑就在于“好医生”，这也是我们与市面上绝大多数所谓的医疗MCN根本上不同的地方，这种不同本质上是价值观的不同！绝大多数的医疗MCN公司（尤其是莆田系）只是把医生当成挣钱的工具，所以他们挑选医生的逻辑是：公立、三甲、主任副主任，背书要华丽，至于能不能看病，能不能看好病，不重要～ 而我们的逻辑必须是真正能看病，能看好病的好医生，这些好医生有些可能并不是公立三甲（这点在中医领域尤为明显），所以也很难被老百姓所知。但没关系，我们依然可以通过口碑和种草运营的方式，将这些好医生推广出去，不是只有做医生黄v帐号才叫医生ip运营。所以公司战略的***步，就是挑选并签约运营成百上千个真正的好医生，形成核心壁垒，同时服务好每一个慕名而来的患者；第二步战略，是落地我们自己的连锁品牌医院，将医疗服务的闭环打通，从线上到线下都给到患者领先行业的就医体验；战略第三步，是往上游供应链也就是向药品和中药材领域深耕，只有下游的体量足够大，才能对上游供应链有话语权，有话语权才能更好地把控药材质量和价格，把更多的利润空间回馈到用户端，让老百姓以更低的价格获得优质的疗效和服务，让老百姓看病尽可能的不再那么难，那么贵。。道长且阻，但，路虽远行则必至，事虽难做则必成！目前公司发展速度和良好的现金流，已经证明了我们在做一件难而正确的事！所以我们也希望未来加入公司的小伙伴，在我司收获的不仅是个人的成长和可观的收入，更重要的，是一群价值观一致的伙伴在一起，做一件正确的事，一件有意义的事，一件有很大的社会价值的事！Again，非常期待优秀的你可以选择加入我们！
对公司有一定的了解之后，相信你可能会感兴趣了解一下公司的薪资结构、福利待遇、工作内容和挑战，以及试用期考核、晋升空间，办公室氛围和其他相关的一些情况。这些一次性讲清楚，后续就不在咱们的面试中赘述了。
【薪资绩效】转正后综合薪资1万+，还有额外的业绩奖金1000~3000元，绩效增量奖金3000~10000元，以及目标达成奖2000~5000元，新人pk奖、小组pk奖、最快转正奖、内推奖金等各种额外奖金，平均薪资1.5w。和大多数武汉本土企业不同，我们不会在招聘平台上报出“假薪资范围”，只需要正常完成基础kpi，底薪是100%到手的，奖金更不会“无故消失”（若转正后，连续3个月基础kpi不达标则面临淘汰，目前转正员工还没有被淘汰的，因为基础kpi达标难度不大）
【试用期】试用期原则上3个月，鼓励快速提前转正，试用期底薪4000元+500元补贴。转正条件：单月添加至咨询微信的有效人数新医美要求150个，中医要求200个（有效是指微信加上之后来回沟通十句非语气词的话语）。试用期如果表现持续不佳，持续无法达成kpi会面临淘汰。
【福利待遇】五险一金、工作日带薪团建、带薪年假、节日礼物、生日礼物一个都不能少。
【晋升空间路径】晋升前提一定是业绩靠前（前10%是基本的），带团队的主观意愿强烈，我们非常尊重每个人的主观意愿，冲锋陷阵或带兵打仗，都是值得鼓励的！能力达标且有意愿，公司会从带教老师这个起点开始全面培养你的带教和管理能力，成功带教3个以上运营并使其顺利转正后，可以进行运营组长竞聘述职，晋升组长后可带3～10人的团队。小组成绩进入公司前三，最快半年可竞聘运营经理（年薪30万+），并最终成为运营总监（年薪50万+）。我不喜欢空降管理层，所有管理层都是基层干起来的，公司目前大量高级管理岗都虚左以待，期待大家快速成长！
【上班时间】9:00～12:30am，13:30～18:00pm，周末双休（但有内容发布的工作量和评论区维护，可在工作日提前储备文案内容，要知道周末恰是流量***的时候），我们非常不鼓励加班，公司也很少有人加班，经常到下班时间还没有完成工作一定是效率或方法出问题了。
【工作地点环境】5A级写字楼，西北湖国金中心1301室，办公室采光好，通风好，公司楼下就是西北湖，环境优美，旁边花园道的一众小酒吧也很热闹，适合周五下班约三五好友小聚。地铁2号线，王家墩东站D1口出，步行5～6分钟。
【同事画像及工作氛围】目前公司运营团队平均年龄24岁，最小的***03年，***居多。但并不是***的地方事儿多，因为每个人都在认真做自己的事情，我司的日常沟通风格直接、简单、扁平，没有什么弯弯绕绕勾心斗角，同事之间的关系非常融洽，办公室氛围比较活跃、积极，大家经常很热烈地讨论业务、相互学习、解决问题，这是一个有凝聚力和战斗力的团队，同事之间互帮互助、共同成长。入职后，你有任何问题，问任何一个相关岗位的同事，请放心，一定都会得到热心地解答和帮助，即便是跨部门沟通也没有任何障碍，因为利他是我们的核心价值观之一。
【任职要求】本科以上学历，具备良好的文字功底和学习能力。
【面试及培训流程】根据用人需求不定期集中面试，通过后会留个小作业，作业通过试岗1天，试岗通过后培训7天，每天100元补助，培训通过后签劳动合同（补助随工资发放）。如果选择了彼此，希望我们是能够长期并肩作战的战友！
最后，也是最重要的，想跟大家聊聊这份工作的内容、挑战以及我们对求职者人才画像的期待。要知道这完全不是一份可以摸鱼的轻松工作，获得成长和回报的前提必然是付出足够的努力，但只有努力可能还不够，天赋也确实是需要一些，新媒体运营的文案能力和网感是必须有的，否则创作的内容会有极强“营销感”，口碑、种草运营最怕就是营销感。目前运营的“主战场”是在小红书（这可能也是为什么公司目前女生居多的原因），以后肯定也要做抖音、视频号，会需要具备全平台的运营能力，但是现阶段，先把小红书种草吃透吧。可能有些求职者会觉得，种草嘛很简单的。非也！目前我们面试的所有求职者，真正把种草理解并100%吃透的，凤毛麟角，甚至不夸张地说，几乎没有。种草运营，需要创造力，灵活性和持之以恒的耐力、韧劲。一个没有耐性、韧劲也吃不了“苦”的人就不要挑战了，因为会有无数工作细节甚至一个简单的“找代发”就能让人崩溃。同时这份工作也有非常强的kpi压力，每月、每周、每天都背着kpi考核，如果没有强烈地目标感和执行力，抗压性弱，经常有负面情绪、喜欢吐槽和抱怨的话，也千万不要挑战了。一个可以快速成长的人，必然是一个学习能力极强的人，也必然是一个主动性极强的人，如果没有足够的“要性”，不爱主动沟通，不会天天追着leader问问题，并想方设法解决问题、不拿结果誓不罢休，这份工作也不适合。
当然，如果你是那个在读书阶段就培养了很强的学习能力，但又不是死读书读死书，而是网感超强的5G冲浪选手，且有很强的目标感、主动性、执行力、抗压能力、受挫能力，是个百折不挠的小强，且积极、乐观、向善，同时还想挣好多钱，以上问题就都不需要担心了，因为从你通过面试到入职到晋升，都会有人一路引导、陪伴、帮助你成长。非常期待我们可以见面聊聊！
发简历时请一定要说说自己的胜任力和个人成长期望，毕竟双向奔赴才有意义，谢谢！