岗位职责：
1、参与并执行笔试、面试试题命制，人才测评项目执行、数据分析与报告撰写；
2、完成人才测评工作的研讨、测试、执行及反馈；
3、参与管理咨询项目的实施。
任职要求：
1、心理学、人力资源、管理、财务等专业，本科及以上学历；
2、了解笔试、面试试题命题、人才测评、素质模型构建、培训体系开发等相关知识与技能；
3、敬业度高，协作意识好，客户服务意识强；
4、快速学习能力，擅于分析思考，较好的书面和口头表达能力、沟通协调能力。