YKK集团在全世界70个国家和地区拥有近120家工厂和4万名员工，正在建材（YKK AP）、拉链、工业机械三大领域拓展着全球性事业。吉田建材（苏州）有限公司是YKK AP集团的全资子公司，设立于2002年3月，目前拥有零件、门窗和幕墙三大事业部，员工1200多人。
作为一流的建材企业，公司不断开发、设计、制造各种新型铝合金材料，努力向社会提供高品质的绿色节能门窗和幕墙产品。公司秉承YKK集团“善之巡环”的企业精神和“追求更高企业价值”的经营理念，贯彻“从失败走向成功，信任并放手让年轻人干”、“持续追求，品质至上”、“不断努力，建立完善的信赖关系”三点核心价值，进行生产经营管理，致力于员工、顾客和社会的共赢。
1.在公司内部搭建各种沟通机制和平台，建设和谐员工关系。主要包括：工会和职代会、企业内刊、员工定期访谈、公司业绩报告会和总经理接待日等。
2.公司非常注重各级员工的培训和职业发展。目前已经建成完善的培训体系，拥有多种特色培训项目，包括：领导力提升项目、管理者训练营项目、职业进阶积分培训项目、技术人员发展和保留项目、应届大学生精英培养计划等。
3.公司积极开展各种合规经营与企业文化活动，积极承担企业社会责任。主要活动有：感恩日活动、员工兴趣俱乐部、合规经营活动以及各种社会责任活动。
苏州公司作为YKK AP集团的战略性工厂，正致力于成为建材事业在中国的研发和制造中心，致力于提供让客户感动的产品，致力于成为优秀雇主和重要的品牌企业。为实现这些目标，苏州公司正大力推进本地化经营，需要大批的技术和管理人才。热忱欢迎有志于与我们一起进步、成长、发展的优秀人才加盟!
薪酬福利
1、基本工资:公司提供有竞争力的基本工资，并每年依个人工作绩效和公司营运状况进行调薪。
2、绩效奖金:现场员工按月计算，职员按年计算（每年发放2次），具体视公司营运状况和工作绩效确定。
3、 每逢元旦、春节、妇女节、端午、中秋、国庆等节假日，发放福利金或礼品，另有结婚、生子等礼金、社会保险和商业补充保险；
社会保险:苏州工业园区甲类(园区老会员)或乙类+住房(园区新会员)公积金或乙类+不含住房公积金，含养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房保障，依员工月工资计算；
商业保险:为每一位员工投保补充商业保险，包括24小时团体意外险、重疾险和门诊险等。
带薪休假
1、周休:实行双休日制（5天8小时），其余时间出勤为加班
2、法定假期:执行国家规定之法定假期(年休)及产假、婚假、育儿假等
3、全薪公司假:除法定带薪休假外，服务满两年员工还可享有全薪公司假
员工活动与社会责任
1、文体活动:每年组织健康体检、员工旅游、体育比赛、卡拉OK、艺术节等活动
2、员工俱乐部；通过俱乐部的形式将有共通兴趣爱好的员工组织在一起
3、合规经营活动:严格遵守相关法律法规，建设诚信企业，建立信赖关系
4、社会责任活动；开展诚善助学、环境保护、扶危济困、慈善捐助等各种公益活动