圣禾堂（深圳）电子科技有限公司（简称“圣禾堂在线”）是一家专注于提供通用器件采购服务的分销商；产品涵盖分立器件、电源管理、通用芯片。公司成立于 2012年，井分别在长沙、台湾、香港等地设有分公司，公司总人数300人。
我们的目标是让客户在采购过程中省钱、省时、省心，为了做到这一点，我们在成本控制、商品种类拓展、品质保障、数字化建设等关键环节都下足了功夫，力求给客户提供更优质的服务体验！
在省钱方面： 我们充分发挥规模优势，通过集中采购大幅降低成本，尤其在分立器件领域，目前年采购额近10亿元，与超过1500家供应商建立了紧密合作关系，日均出货近2000单， 年交易客户4万家。此外，我们对业务链进行了数字化改造，大幅提升了内部运营效率，降低了运作成本，从而才能够有空间更好的让利给客户；
在省时方面： 我们聚焦通用器件商品品类，目前仓库近5万在库型号，几乎涵盖了80%的主流型号，并且在持续扩充品类型号。虽然备货会占用一定的资金，但这样可以确保客户下单后能够立即交付， 大大缩短了采购周期。您可以通过访问圣禾堂在线商城、小程序、OpenAPI查询我们所有的库存及价格信息外，我们还给客户提供了专业的1对1采购顾问服务，快速响应；
在省心方面： 我们深知品质是客户采购的核心关切，除了在采购源头甄选优质的原厂或代理商相关渠道外，我们还投资近千万自建了品质实验室，拥有专业的检测设备和技术， 遵循AS6081、GJB-548C、MIL-STD-883、J-STD、ACE Q100等检测标准，目前已取得CNAS、CMA认证，能有效做到元器件防伪、失效分析、可靠性测试等检测项目，确保品质零问题！
前线销售与采购岗位：大专及本科学历，重视个人能力和素质大于行业经验和资源，我们的业绩文化是“赛马不相马”，你不用搞人际关系，不用担心衡量结果不公平，同时，公司拥有很多公海客户资源和未满足的采购需求，只要你愿意努力就会有好的结果发生，就会拥有高于同行业水平的奖金收入，同时，也有完善的评级、竞选晋升机制，清晰的向上发展通道，另外我们不搞任何灰色回扣，靠给客户创造价值拿订单，寻找认同这样价值观的伙伴；
后端职能岗位：大专及本科学历，除了专业经验技能外，更多是希望寻找到有极强学习精神，钻研精神的人，我们的岗位不是造飞机，大多数是可以通过自主学习习得的；同时，我们遵循OKR的的方式进行管理，强调“最终目的”是否真正达成的评价方式，反对“个人KPI指标完成”而目的没有达成的评价方式，因为，后端岗位并不容易用一个固定的考核方式，因为需求在不断变化，并且鼓励创新，包容失误！
我们还提供哪些特别的福利？
1、想方设法评优秀，每个月度评优，年中年终都有大型表彰；
2、站在员工角度出发制定福利，比如加班晚了，有打车报销，并提供晚餐补贴等措施；
3、重大节日福利，涵盖生日、结婚、生娃、过年给父母红包、重要节庆日等；
4、无论是否***都是一档社保，还有商业保险，给你更多保障；
5、其它：体检福利、比较务实的下午茶等等。
发展历程：
2022年，圣禾堂营业额即将突破十亿大关。
2021年，圣禾堂获得dialight 中国大陆独家授权以及台达授权；智能仓储升级15000㎡，现货库存超1.5亿。
2020年，圣禾堂获得diodes和inergy以及rohm授权并建立IQC实验室。
2019年，圣禾堂获得neoway和GP授权。在台湾长沙设立分公司，并启动“圣禾堂在线”项目。
2018年，圣禾堂现货库存超1亿。
2016年，圣禾堂建立深圳5000㎡以及香港2000㎡智能仓储。
2014年，圣禾堂营业额突破一亿。
2012年，圣禾堂正式成立。
公司企业文化：
我是圣禾堂的一名HR，日常工作之一就是招聘，我们团队每天都会看很多简历，同时很多求职者也会浏览很多很多的公司，我在思考，到底求职者希望加入一家什么样的公司？我想最重要的无非两个，首先是能否在合适的岗位上得到成长，提升自己的认知、能力；其次就是创造价值之后能够被公平的评价，得到丰厚的报酬，让自己和家庭的生活过的更好一点！同样，站在企业的角度，它希望寻找什么样的伙伴呢？也是两点，首先是能够愿意围绕目标达成去积极学习、改变，想方设法，相信这样的人才总会发光；其次就是愿意奋斗，除了手脚勤奋之外，还能为客户创造更大的价值上面去动脑子，这样的奋斗更有价值，企业要营造公平的价值评价体系，奖金向它们倾斜，给这样的奋斗者加鸡腿！让它们生活的更好一点！而我们就是这么一家公司！在知行合一的一点点践行中。
使命：让客户省钱省时省心！
愿景：为成为一家让全球百万电子人信赖的电子元器件首选供应商而奋斗！
价值观：一切以客户为中心，成果向奋斗者倾斜
服务理念：把一公分的产品服务做到一公里深
管理理念：所有的胜利都是价值观的胜利