薪酬绩效管培生
8千-1.2万·13薪
 武汉
 在校生/应届生
 硕士
 人力资源管理事务、财务管理
 全职
 更新于03-26
培训
方案
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先聊聊
职位信息

岗位职责:
1、薪酬管理支持
协助完成公司薪酬核算、发放及统计分析工作,确保薪酬数据的准确性和及时性。
参与薪酬调研,收集行业薪酬数据,协助制定薪酬调整方案及福利优化策略。
支持薪酬体系优化项目,配合HR团队完善职级体系、岗位评估及薪酬结构设计。
2、绩效考核执行
协助绩效考核流程的全周期管理,包括目标设定(如KPI/OKR)、过程跟踪、结果评估及反馈沟通。
整理绩效考核数据,输出分析报告,为管理层提供决策支持。
参与绩效改进项目,协助优化考核工具、流程及激励机制。
3、数据管理与分析
维护薪酬绩效相关数据系统(如HRIS、Excel数据库),确保数据完整性和合规性。
通过数据分析挖掘薪酬绩效管理中的问题,提出可行性改进建议。
4、政策与流程学习
学习并掌握公司薪酬福利政策、绩效考核制度及劳动法相关法规。
协助编写薪酬绩效操作手册、员工沟通材料及培训课件。
5、跨部门协作
对接业务部门及员工,解答薪酬绩效相关问题,提供专业支持。
协助处理薪酬绩效相关的员工投诉或争议,推动问题解决。
任职要求:
1、学历专业:研究生及以上学历,人力资源管理、财务、统计学、管理学等相关专业优先,(优秀者可放宽至本科)
2、熟练掌握Excel(如数据透视表、函数公式),熟悉Power BI或SQL者为加分项;
逻辑清晰,具备较强的数据敏感性和分析能力;
良好的沟通能力及团队协作意识。
3、学习能力强,愿意深耕人力资源薪酬绩效领域;
责任心强,能适应高强度工作,对数据保密性有高度意识。
工作地址
 金银湖财富大厦顺丰速运
应届生安全提醒
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公司信息
顺丰速运有限公司(以下简称顺丰)于1993年成立,总部设在深圳,是一家主要经营国内、国际快递及相关业务的服务性企业。
自成立以来,顺丰始终专注于服务质量的提升,不断满足市场的需求,在大中华地区(包括港、澳、台地区)建立了庞大的信息采集、市场开发、物流配送、快件收派等业务机构,建立服务客户的全国性网络,同时,也积极拓展国际件服务,目前已开通新加坡、韩国、马来西亚、日本、美国、泰国及越南业务。
在持续强化速运业务的基础上,顺丰坚持以客户需求为核心,积极拓展多元化业务,针对电商,食品,医药,汽配,电子等不同类型客户开发出一站式供应链解决方案,并提供支付,融资,理财,保价等综合性的金融服务。与此同时,依托强大的物流优势,我们成立顺丰优选,为客户提供品质生活服务,打造顺丰优质生活体验。
长期以来,顺丰不断投入资金加强公司的基础建设,积极研发和引进具有高科技含量的信息技术与设备,不断提升作业自动化水平,实现了对快件流转全过程、全环节的信息监控、跟踪、查询及资源调度工作,促进了快递网络的不断优化,确保了服务质量的稳步提升,奠定了业内客户服务满意度的领先地位。
“我们欢迎曾在顺丰任职的优秀员工回家!”
顺丰以“成为最值得信赖的,基于物流的商业伙伴”为愿景,秉持“德才兼备,品德优先,共同成长”的用人理念,愿与您共同携手,梦想速达未来!
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特别声明:顺丰公司及其下属分公司实施招聘、培训不收取任何费用、押金等,敬请各位求职者知晓并转告,以免受骗损失财物。
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民营
10000人以上
交通/运输/物流
笔面经求分享~
已经收到笔试消息了吗
身份验证怎么过呀 你们谁能试过了
大学生身份认证嘛?我是根据上面的提示步骤操作的
有没有拿到笔面试邀请的同学呀?
有,上周人事联系说通过了
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