长城物业应届毕业生培养计划即“遇见未来”计划，旨在3-5年内将优秀毕业生培养成为集团的项目经理或关键岗位经理，以及集团各事业群的高层继任人，在培养的各阶段都将有不同的阶段性目标，并进行考核、激励及末位淘汰。
长城物业重视人才的培养，尤其重视应届毕业生的培养。长城物业自1996年起正式招聘应届毕业生，并培养了一大批行业精英，其中部分已成为公司的高层管理员工，我们为管培生提供一个协助提升的平台，有行业内各领域专家的全方位辅导和培养，让你们能够快速成长，和长城物业一起“遇见未来”!
以物业管家为项目管理的起点，逐渐发展为项目关键岗位项目经理角色；欢迎有物业发展想法的同学们加入，长城给你无限的未来！
地址：武汉/南昌/郑州/西安/太原等多地都有项目
岗位职责
1、作为公司重点培养的管培生，从物业客服岗入职，深入了解公司组织架构、运营模式、管理体系及企业文化，为职业发展打基础。
2、在客服岗位学习并掌握工作流程与技巧，高效处理业主咨询、投诉和建议，积累一线经验。同时关注行业动态，结合公司实际为业务优化提建议，逐步向更高管理岗晋升。
岗位要求
1、2025 届应届本科及以上学历毕业生，专业不限。有扎实知识基础与强学习能力，能快速适应公司业务环境。
2、学习态度积极，对新知识技能求知欲强，能学以致用。有明确职业规划，渴望在物业领域深耕，有向上发展意愿，勇于挑战、追求卓越。