【工作内容】
- 负责公司员工招聘、培训、绩效评估等人力资源管理流程的实施与协调；
- 协助制定和完善公司的人力资源政策和程序，并确保其有效执行；
- 管理员工档案，包括入职、离职手续办理及资料归档；
- 定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持；
- 组织并参与各类员工活动，增强团队凝聚力；
- 处理员工关系问题，包括但不限于劳资纠纷、员工投诉等，促进和谐的工作环境；
- 配合上级领导完成其他相关的人事管理工作。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
- 至少1年人事相关工作经验，熟悉招聘、培训、绩效管理等模块；
- 具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够处理复杂的人际关系；
- 熟练使用办公软件，特别是Excel和PPT；
- 工作细致认真，具有较强的责任心和服务意识；
- 能够适应快节奏的工作环境，具备较强的抗压能力；
- 拥有良好的职业道德，尊重并保护员工隐私。