工作职责：
参与人力资源某一或几个模块的工作，包括但不限于：
1、招聘与配置：根据业务需求制定招聘计划，执行岗位发布、简历筛选、面试安排及背调；优化招聘渠道（猎头/招聘平台/内推等），提升人才吸引效率。
2、人才发展：制定和执行人才规划，推动人才选、育、用、评工作的实施，为经营搭建健康的人才梯队；
3、薪酬绩效：进行合理有效的人力资源投入，制定有效的绩效激励牵引制度，管控各组织的人力成本；
4、员工关系：处理员工问题和纠纷，维护良好的员工关系
5、宣导企业愿景及组织文化，营造积极、正向的组织氛围
岗位要求：
1、心理学、人力资源管理、管理学、教育学等相关专业硕士、博士毕业生
2、思维活跃，创造力强，具备良好的亲和力和主动性
3、具备良好的组织协调能力、推动力和抗压力
4、有学生工作或大型文艺晚会工作经历者优先
任职资格
1、2025年应届毕业生，重点本科及以上学历，人力资源类、心理学、新闻传播学、管理类相关专业优先；
2、具有基本人力资源知识，致力于人力资源职业发展，具备互联网商业思维能力及良好的客户服务意识；
3、沟通能力好，逻辑清晰，有较强的学习动力和意愿，具有较强的执行力，能且愿意承担较琐碎重复工作；
4、熟悉OFFICE办公软件，优秀的学习能力，善于持续学习和积累；良好的团队协作意识与沟通表达能力，抗压素质；
5、有较强的数据分析能力优先考虑；