工作职责:
1、协助完成招聘、培训、员工关系等模块工作,包括但不限于简历筛选、面试组织、培训计划实施、绩效数据整理、员工档案管理等;
2、通过招聘系统推进简历筛选、测评、笔试、面试、录用的实施;
3、负责招聘各节点数据的统计和分析,通过数据确定问题并提出解决方案;
4、深度理解业务需求,为业务部门提供人力资源解决方案,包括人才规划、团队建设、文化落地等。
任职资格:
1、本科及以上学历,具备人力资源部实习经验者优先;
2、熟练使用Office办公软件,具备基础数据处理与分析能力;
3、具备较强的自驱力、学习能力,沟通协调能力和抗压能力;
4、工作积极主动、正直敬业、诚实守信。