岗位职责:
1、协助进行招聘流程的各个环节,包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试、协调面试官日程等;
2、参与人力资源相关项目的策划与执行,如人才梯队建设、组织文化建设等,协助收集数据、整理资料、撰写报告等;
3、协助进行人力资源信息系统(如 HRIS)的维护与更新,确保员工信息的准确性和安全性。
岗位要求:
1、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业在校学生,具备一定的人力资源理论知识和实践能力;
2、具备良好的英语听说读写能力,能够根据所负责的人才市场进行日常面试及安排,通过英语专业四级、雅思6.5分以上或托福 90 分以上者优先考虑;
3、熟练使用办公软件如 Word、Excel、PowerPoint等,掌握基本的人力资源管理软件(如 HRIS 系统)或使用过海外招聘网站者优先考虑。