岗位职责：
1. 负责客户委托的职位需求分析，制定精准的人才寻访（猎聘）策略。
2. 通过多渠道（数据库、社交平台、定向Mapping、行业人脉等）寻访、评估并推荐中高端人才。
3. 全程跟进候选人面试、谈薪、背调及入职流程，协调客户与候选人的双向沟通。
4. 维护客户关系，深度理解行业趋势及客户业务，提供人力资源解决方案。
5. 完成个人及团队的业绩目标，持续提升招聘效率与人才匹配质量。
任职要求：
1.学历：本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学或相关专业优先。
2. 经验：
初级顾问：1年以上招聘/猎头/HR相关经验，或有销售/咨询行业经验且对猎头工作充满热情。
资深顾问：3年以上猎头经验，有成功交付中高端岗位案例。
技能：熟练使用LinkedIn、猎聘等人才搜寻工具，具备较强的岗位JD解读能力。
3.核心能力：
人才洞察力：能快速判断候选人匹配度，熟悉行为面试法或STAR评估原则。
沟通影响力：擅长与中高端候选人建立信任，具备谈判和说服能力。
结果导向：抗压性强，能适应快节奏、高目标的交付环境。
4.加分项：
有猎头公司或RPO项目经验者优先。
具备CC（Cold Call）能力或主动寻访经验。