岗位职责及用工要求:
岗位职责:
1.协助进行招聘流程的各个环节,包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试、协调面试官日程等
2.参与人力资源相关项目的策划与执行,如人才梯队建设、组织文化建设等,协助收集数据、整理资料、撰写报告等
3.协助进行人力资源信息系统(如 HRIS)的维护与更新,确保员工信息的准确性和安全性
岗位要求:
1.人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业在校大学生或研究生,具备一定的人力资源理论知识和实践能力
2.具备良好的英语听说读写能力,能够熟练使用英语进行日常面试及安排,通过英语专业四级、雅思 65分以上或托福 90 分以上者优先考虑
3.熟练使用办公软件如 Word、Excel、PowerPoint等,掌握基本的人力资源管理软件(如 HRIS 系统)或使用过海外招聘网站者优先考虑