一、招聘条件
（一）学历条件。
1.应届毕业生，应于2025年7月前取得学历学位证书,境外毕业生须取得教育部留学服务中心国外（境外）学历学位认证。2023年1月以后毕业的往届优秀大学毕业生也可报名。
2.学历为本科及以上。
（二）专业条件。
专业要求为经济金融类、财务管理类、市场营销类、法律类、电子商务类、大数据、理学（数学）类、统计类、审计类、信息科技类。对国内C9院校和QS排名前20的海外院校毕业生，不设专业限制。
（三）其他条件。
1.同等条件下，优先考虑取得经济、会计、审计、评估、税务、律师等与经济金融相关的中高级专业技术资格者，以及奖学金获得者、优秀毕业生、双学位、优秀党员、学生干部、有丰富社会实践经历者。
2.无违法违纪违规行为，未受过党纪政纪处分，具备良好的职业操守，个人征信无恶意失信行为，无超出收入水平的大额负债等。
3.品貌端正，身心健康，无重大、恶性疾病，具备正常工作的身体素质；具有一定的抗压能力，能胜任银行工作岗位，勇于接受挑战；有较强的逻辑思维、书面表达和分析判断能力；善于快速学习，沟通、合作意识强；具有良好的服务意识，亲和力强。
4.所有应聘者应服从本行对工作地点的调配。
5.非本行及本行控股村镇银行员工的亲属、近亲属。
二、招聘流程
简历投递-资格审查与甄选-初面-线上测评-终面-Offer发放。
三、培养方向
我行为新员工定制专项培养计划和“导师制”专业带教计划，使新员工全面了解和更快融入乐山市商业银行。
为全面培养“业技数”复合型人才，管理精英岗、业务精英岗、信息科技岗在入职后均要接受柜面业务和信息科技的交叉轮岗学习锻炼。该三个岗位的柜面轮岗时长分别为：12个月、12个月、6个月。管理精英岗、业务精英岗的信息科技轮岗时长为3个月。
四、待遇政策
（一）薪酬待遇：根据员工岗位，提供具有市场竞争力的薪酬。
（二）六险二金：为员工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育和住房公积金、企业年金，购买补充医疗保险、意外伤害保险、团体综合保险等险种。
（三）其他福利：提供节日慰问、住房补助、体检等多种保障，涵盖员工学习生活各个方面。
（四）团建活动：常态化组织工会活动和体育竞赛，包含篮球赛、足球赛、乒乓赛、羽毛球赛等团队建设活动，员工业余生活丰富多彩。提倡工作生活两不误。
（五）学历补贴：为取得全日制博士学历的毕业生发放学历补贴，具体标准为：3000元/月，发放3年。为取得全日制博士学历及部分学校、专业毕业生提供安家费。
（六）职业发展：为员工发展提供多通道的成长途径、完备的培训体系，配备职业导师、纳入梯队人才培养计划定向培养、外派学习、专业培训、轮岗、挂职、重点课题研究、兴趣小组、成长沙龙等。
五、用工形式
与我行签订正式劳动合同。