【工作内容】
- 负责公司员工的人事档案管理，包括入职、离职、转正等手续办理。
- 协助制定和完善公司的人力资源政策和流程，确保其符合法律法规要求。
- 组织并实施员工培训和发展计划，提升员工的职业技能和工作效率。
- 处理员工关系问题，包括但不限于调解纠纷、组织团建活动等，促进团队和谐。
- 参与绩效管理体系的设计和执行，定期进行员工绩效评估。
- 负责员工福利方案的设计和管理，确保员工满意度和忠诚度。
- 协调各部门人力资源需求，参与招聘流程，包括筛选简历、安排面试等。
- 定期收集并分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
- 至少1年人事相关工作经验，熟悉国家劳动法规及人力资源管理流程。
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
- 熟练使用Office办公软件，尤其是Excel和PPT。
- 工作细致认真，有较强的责任心和服务意识。
- 能够处理复杂的人际关系，具备较强的抗压能力。