工作职责：
1、协助进行人力资源流程梳理优化与制度体系建设；
2、参与领导力序列、专业职能序列相关学习项目的运营与实施，内部课程（含案例、微课等）开发及公开课运营，沉淀精品课程及组织智慧；
4、参与人员的招聘配置与录用管理；
5、参与人力资源数字化建设（DHR）、AI在HR领域的应用实践。
任职要求：
1、专业不限，有理工科复合专业背景优先，具备业务敏感性；
2、本科及以上学历；
3、接受全球化工作发展的机会，英语能作为工作交流语言；
4、对AI感兴趣，愿意在HR的工作中探索人工智能工具的实践落地；
5、沟通表达佳、思维逻辑清晰。