【工作内容】
- 负责公司整体行政及人力资源策略的制定与执行，确保各项政策与流程的有效运行。
- 管理并优化员工招聘、培训、绩效评估等人事流程，以提升组织效能和员工满意度。
- 协调各部门之间的人力资源需求，确保人员配置合理，促进团队合作与沟通。
- 监督日常行政事务，包括但不限于办公环境管理、资产管理、安全维护等，保障公司运营顺畅。
- 制定并实施公司文化建设计划，增强企业凝聚力和品牌影响力。
- 处理突发事件及员工关系管理，营造积极健康的工作氛围。
【任职要求】
- 具备出色的领导力、决策能力和人际交往技巧，能够有效管理团队并处理复杂问题。
- 出色的沟通协调能力，能够在多元文化环境中推动项目进展。
- 能够独立思考并解决问题，具备良好的时间管理和多任务处理能力。